選考フロー
Flow
STEP
01
カジュアル面談
STEP
02
一次面接
STEP
03
Web適性検査
STEP
04
二次面接
STEP
05
最終面接
STEP
06
内定
WEB適性検査
Web
WEB適性検査から最終面接へ
ウィントランスでは、通常の選考フローとは別に、オンラインで受検できるWEB適性検査をご用意しています。
履歴書・職務経歴書を提出する前でも受検でき、WEB適性検査を通過した方は、一次面接・二次面接を省略して最終面接へ進めます。
- オンラインで受検可能
- 書類提出前でも受検可能
- 通過後は最終面接をご案内
選考で
大切にしていること
Value most
ウィントランスの選考は「ふるい落とし」ではなく「見極め合い」です。
私たちが確認したいのは、あなたのスペックではなく、
「この会社で、あなたが本当に活きるか」です。
書類選考
履歴書・職務経歴書を通じて、ウィントランスを志望した理由とこれから描きたいキャリアを確認します。
「正しいキャリア」より「自分の言葉で語れているか」を大切にしています。
業界未経験の方も、現メンバーの約5人に1人が未経験スタートです。
一次面接
希望職種のヒアリングや仕事のイメージについてお聞きします。
「なぜウィントランスを選んだのか」「これまでの経験をどう活かすか」「仕事を通して何を実現したいか」をご自身の言葉で教えてください。
正解はありません。飾らず話していただくことを大切にしています。
WEB適性検査
面接だけでは確認しにくい適性を把握するため、オンライン形式の適性検査を実施しています。
検査結果だけで合否を機械的に判断するのではなく、面接内容やこれまでの経験と合わせて、総合的に確認します。
代表面談
代表・高祖との1対1の場です。
これまでの面談を踏まえてより深い話をするとともに、代表への直接質問を通じて、ウィントランスの事業・文化への理解をさらに深めていただきます。「覚悟を試す場」ではなく、「一緒にやっていけるか確認し合う場」として設けています。
求める人物像
Portrait
ウィントランスが
一緒に働きたいのは、
「優秀な人」よりも
「意志のある人」です。
- 「何のために働くか」を自分の言葉で語れる人
- 利益と社会貢献を両立させることに、本気でこだわれる人
- 失敗を人のせいにせず、自分ごととして改善できる人
- 成果を個人で終わらせず、チームに還元しようとする人
- 変化を恐れず、スピードを持って挑戦し続けられる人
業界経験・学歴は問いません。現メンバーには財閥系不動産・ハウスメーカー出身者から、警察官・飲食・美容業界出身者まで、多様なバックグラウンドの社員が活躍しています。
カジュアル面談
Casual
選考とは無関係のフラットな場です。
「まだ応募するか決めていない」という方も大歓迎です。
こんな方におすすめ！
- 不動産業界が未経験で、仕事のイメージを掴みたい
- 転職を検討中だが、まだ応募するか迷っている
- ウィントランスの文化や雰囲気を事前に知りたい
- 代表や現場メンバーに直接話を聞いてみたい
カジュアル面談でわかること
ウィントランスが
不動産業界で取り組む
「空き家流通」
について
社会課題解決型
ビジネスの実態
入社後の
キャリアパス
現メンバーの
リアルな1日
働き方
給与
インセンティブ
評価制度の詳細
