選考フロー
Flow
STEP
01
エントリー
まずはエントリーフォームよりご応募ください。書類選考のために、履歴書・職務経歴書をご準備いただきます。
STEP
02
書類選考
通常3〜5営業日以内にご連絡。志望動機とこれから実現したいキャリアを中心に拝見します。
「スキル」より「なぜウィントランスなのか」を重視します。
STEP
03
面接
1次・2次・代表面談の計3回。単なる合否判定の場ではなく、お互いの理解を深める場です。
面接回数は最大3回。最終は代表・高祖との1対1の面談です。
STEP
04
内定
応募から内定まで最短1週間〜1ヶ月程度を予定しています。
入社後のキャリアについても、内定承諾前にじっくり話し合います。
選考で
大切にしていること
Value most
ウィントランスの選考は「ふるい落とし」ではなく「見極め合い」です。
私たちが確認したいのは、あなたのスペックではなく、
「この会社で、あなたが本当に活きるか」です。
書類選考
履歴書・職務経歴書を通じて、ウィントランスを志望した理由とこれから描きたいキャリアを確認します。
「正しいキャリア」より「自分の言葉で語れているか」を大切にしています。
業界未経験の方も、現メンバーの約5人に1人が未経験スタートです。
一次面接
希望職種のヒアリングや仕事のイメージについてお聞きします。
「なぜウィントランスを選んだのか」「これまでの経験をどう活かすか」「仕事を通して何を実現したいか」をご自身の言葉で教えてください。
正解はありません。飾らず話していただくことを大切にしています。
二次面接
一次面接で伺った内容をさらに深掘りします。
あなたの素養や強みを見つけ出し、入社後にどの部署で活躍いただけるかを一緒に考える場です。ここでもこちらからの質問と同様に、あなたからの質問も歓迎します。
代表面談
代表・高祖との1対1の場です。
これまでの面談を踏まえてより深い話をするとともに、代表への直接質問を通じて、ウィントランスの事業・文化への理解をさらに深めていただきます。「覚悟を試す場」ではなく、「一緒にやっていけるか確認し合う場」として設けています。
求める人物像
Portrait
ウィントランスが
一緒に働きたいのは、
「優秀な人」よりも
「意志のある人」です。
- 「何のために働くか」を自分の言葉で語れる人
- 利益と社会貢献を両立させることに、本気でこだわれる人
- 失敗を人のせいにせず、自分ごととして改善できる人
- 成果を個人で終わらせず、チームに還元しようとする人
- 変化を恐れず、スピードを持って挑戦し続けられる人
業界経験・学歴は問いません。現メンバーには財閥系不動産・ハウスメーカー出身者から、警察官・飲食・美容業界出身者まで、多様なバックグラウンドの社員が活躍しています。
カジュアル面談
Casual
選考とは無関係のフラットな場です。
「まだ応募するか決めていない」という方も大歓迎です。
こんな方におすすめ！
- 不動産業界が未経験で、仕事のイメージを掴みたい
- 転職を検討中だが、まだ応募するか迷っている
- ウィントランスの文化や雰囲気を事前に知りたい
- 代表や現場メンバーに直接話を聞いてみたい
カジュアル面談でわかること
ウィントランスが
不動産業界で取り組む
「空き家流通」
について
社会課題解決型
ビジネスの実態
入社後の
キャリアパス
現メンバーの
リアルな1日
働き方
給与
インセンティブ
評価制度の詳細
