キャリアパス
Career path
型にはまらない、
3つの挑戦ルート
ウィントランスでは、「あらかじめ用意された階段」を登るだけでなく、自分自身の強みや志向に合わせて、自らキャリアの道を切り拓くことができます。主に以下の3つの方向性を示しています。
01マネジメントキャリア
チームを牽引し、組織の成果を最大化するリーダーシップコース。俯瞰した視点を持ち、メンバーの強みを引き出しながら、事業目標の達成と組織文化の浸透の双方に責任を持ちます。
02スペシャリストキャリア
特定の領域で圧倒的な専門性を磨き、プロフェッショナルとして事業を突き動かすコース。自己研鑽を続け、本質的な思考によって誰も解決できなかった複雑な課題を突破する役割を担います。
03新規事業立ち上げ・社内起業キャリア
ゼロからイチを生み出し、新しい価値を社会に提供する事業家コース。最速で行動し、失敗からの学びを繰り返しながら、これまで会社になかった新しい事業の柱を自らの手で創り上げます。
働く魅力・メリット
Merit
4つの提供価値
成長・スキルGrowth & Skill
これからの時代に必要な「ジェネラルスキル」の獲得。
特定の作業しかできない人材ではなく、自ら問いを立てて本質的な課題を解決する能力など、将来どの業界や職種に行っても通用する「ポータブルスキル（汎用的なスキル）」を圧倒的なスピードで磨くことができます。
キャリア・機会Career & Opportunity
「あなた」に合わせた多種多様なキャリアパス。
小さな会社だからこそ、ガチガチに固まった制度や年功序列はありません。制度として未成熟な部分もありますが、会社は「あなたはどうなりたいか？」に本気で向き合います。個人の志向と会社のフェーズを掛け合わせ、柔軟に独自のキャリアパスを創り出していくスタンスです。
風土・チームCulture & Team
ユーモアと心理的安全性を大切にする社風。
真面目になりすぎず、大変な時ほど笑いと遊び心を忘れません。前向きでフラットなコミュニケーションと、お互いの挑戦を称賛する文化が根付いており、失敗を恐れず新しいことに挑戦しやすい環境です。
働き方・環境Work Style & Environment
一人ひとりに合わせた柔軟なワークスタイル。
私たちは「時間」ではなく「成果」を大切にしています。画一的なルールで縛らず、職種や業務の性質に応じて以下のような柔軟な働き方を用意しています（※各制度の適用は職種等によります）。
週休3日制
（※職種による）
プライベートの充実や自己研鑽の時間をしっかり確保したい方向けに、一部の職種において週休3日で働く選択肢を用意しています。
在宅勤務選択制度
（※職種・適用条件あり）
業務内容やその日のスケジュールに合わせて、オフィスへの出社と在宅勤務（リモートワーク）を選択できる制度です。一定の適用条件を満たすことで柔軟に利用が可能です。
裁量労働制
（※職種・適用条件あり）
時間や始業・終業のタイミングを自身でコントロールし、最もパフォーマンスを発揮できるペースで働ける制度です。
評価制度とサポート体制
System
成果とプロセスの
両面を見る評価
評価を決定する「4つの軸」
業務の習熟度
業務を主体的に完遂できるスキルレベル。
カルチャー体現度
会社の価値観（行動指針）を日々の業務でどれだけ体現できたか。
コンピテンシー
業務遂行において発揮された論理的思考やコミュニケーションなどの優れた行動特性。
KPI達成度
担っているミッション・数字目標に対する成果。
目標設定と伴走のプロセス
（半期・月次）
「目標の立て方」からの
レクチャー
いきなり「目標を出して」と丸投げすることはありません。まずは会社が目指す方向と個人のありたい姿をすり合わせ、半期ごとに正しい目標設定のやり方から丁寧にレクチャーします。
月次面談での
モニタリングと伴走
目標を立てて終わりではなく、毎月必ず1on1での面談を実施します。進捗の確認や課題の棚卸しを行い、目標達成に向けた軌道修正を上司と一緒にスピーディーに行っていきます。
毎月、目標の進捗を確認
評価面談
6月
個人目標に対する
成果をチェック
毎月、目標の進捗を確認
評価面談
12月
個人目標に対する
成果をチェック
